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Entorno laboral · México

Marco laboral en México

Actualmente orientamos K-PI-GO al contexto mexicano y trabajaremos para apoyar a las empresas en el marco laboral de los países donde operen.

Contenido educativo, aún sin revisión jurídica
Contenido pendiente de revisión jurídica antes de su publicación definitiva; las reformas posteriores exigirán actualizarlo.

01 · Registros que facilitan la conversación

Metas, resultados y evidencia con historia

Las metas comunicadas, los resultados revisables, la evidencia y los registros históricos facilitan conversaciones sobre el desempeño y ayudan a documentar las decisiones: qué se pidió, cuándo, qué ocurrió y cómo se resolvieron las diferencias.

  • Comunicación de metas

    Cada meta se comunica con versión y fecha. El colaborador la acepta u objeta, y esa respuesta queda registrada.

  • Revisión de discrepancias

    Una objeción lleva una propuesta y un plazo de resolución. Si el resultado se corrige, el dato original se conserva.

  • Seguimiento de mejora

    Las metas no cumplidas ayudan a identificar necesidades de capacitación; los compromisos que se acuerdan tienen seguimiento.

02 · Notas educativas

Algunos artículos que conviene conocer

LFT, art. 153-A
La Ley Federal del Trabajo contempla la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. K-PI-GO puede ayudar a identificar necesidades y a dar seguimiento a los compromisos acordados.
LFT, art. 47
Regula las causas de rescisión de la relación de trabajo y las formalidades del aviso. Una nota baja no sustituye ese análisis.
LFT, arts. 784 y 804
Se relacionan con la carga de la prueba y la conservación de documentos. Los reportes de K-PI-GO apoyan la organización del expediente, sin reemplazar todos los documentos exigibles.

03 · Límites

Lo que el software no hace

Aviso importante
K-PI-GO no certifica el cumplimiento legal, no justifica ningún despido y no sustituye la valoración de las autoridades ni de especialistas en derecho laboral.

04 · Fuentes oficiales

Consulta los textos originales

Fecha de revisión: 6 de octubre de 2026

Responsable editorial: equipo de K-PI-GO

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