Evaluación de desempeño
Un sistema diseñado por profesionales para profesionales y también para quienes están en camino de serlo
Evaluar el desempeño es acordar qué se espera de cada puesto, medir lo que de verdad ocurrió y conversar sobre ello. K-PI-GO ordena ese proceso: metas comunicadas, evidencia revisable y notas que se explican.
- Metas comunicadas
- Evidencia
- Revisión
- Reporte
Acceso
Entrar
Usa el correo y la contraseña de tu cuenta.
01 · Presentación y misión
Permitir que el entorno laboral sea más transparente, motivador y justo
Misión y objetivo
K-PI-GO facilitará la comunicación entre colaboradores, superiores y empresa. Ayudará a reconocer el desempeño y a establecer incentivos con resultados explicables.
Transparente
Cada meta se comunica con versión y fecha; nadie es evaluado con reglas que no conoció.
Motivador
El avance se ve durante el periodo, no solo al cierre, y el buen desempeño se reconoce.
Justo
Cada nota se rastrea hasta la meta, la evidencia y la regla que la produjo.
02 · Qué es K-PI-GO
Evaluación de desempeño, con menos trabajo manual
K-PI-GO automatiza en gran medida la evaluación de desempeño de los colaboradores de tu empresa. Está dirigido a gerentes, directivos, emprendedores y empresarios que buscan organizar este proceso, con participación de quienes evalúan y de quienes son evaluados.
No importa el tamaño o sector de tu empresa: medir te permite mejorar. Utiliza información clara para buscar mayor productividad y rentabilidad, y construir una empresa más humana y generosa con quienes la hacen posible.
Cómo funciona
- 01
Metas comunicadas
La empresa define indicadores y metas; cada colaborador las recibe y las acepta u objeta.
- 02
Evidencia
El avance se reporta con datos y, cuando el indicador lo pide, con fotos.
- 03
Revisión y refutación
Quien evalúa valida o rechaza; quien es evaluado puede objetar con una propuesta.
- 04
Aceptación
El resultado aceptado queda en el historial, con su versión y fecha.
- 05
Reporte PDF
Una nota explicable, lista para conversar y archivar.
03 · Aplicación
K-PI-GO App, para quienes trabajan en movimiento
Para quienes no pasan todo el día frente al escritorio, K-PI-GO App recibe tus notificaciones y nuevos OKRs, y te permite seguir el avance hacia tus metas y desempeño.
En preparación para tiendas
Lo que la app ya hace
- Entrar con el correo y la contraseña de tu cuenta.
- Recibir avisos de metas nuevas y de pendientes.
- Ver cada indicador con su avance, meta y reglas; aceptar u objetar metas y resultados.
- Reportar avance con evidencia y tomar fotos con la cámara del teléfono.
- Para quienes evalúan: revisar resultados, fotos y objeciones.
Aún no está publicada en Google Play ni en App Store. Cuando lo esté, lo anunciaremos aquí.
04 · Entorno laboral
Respaldo documental para conversar y decidir
Actualmente orientamos K-PI-GO al contexto mexicano y trabajaremos para apoyar a las empresas en el marco laboral de los países donde operen.
Metas comunicadas, resultados revisables, evidencia y registros históricos facilitan conversaciones sobre el desempeño y ayudan a documentar decisiones. K-PI-GO no certifica el cumplimiento legal ni sustituye la valoración de autoridades y especialistas.
- Metas comunicadas
- con versión, fecha y la respuesta de cada colaborador.
- Resultados revisables
- con el dato original conservado aunque se corrija.
- Evidencia e historial
- que ordenan el expediente de cada periodo.
05 · Ranking
Compárate con tu giro y tu región
Cuando haya suficientes empresas participantes, el ranking te permitirá esto: «Compara tu desempeño con restaurantes participantes de tu giro y región. Descubre dónde estás y qué puedes mejorar».
El ranking mide el desempeño dentro de K-PI-GO entre las empresas participantes. No mide la capacidad real de una empresa ni representa a todo el sector.
Sin resultados todavía. Se publicarán cuando cada grupo alcance la muestra mínima.
Reglas claras
- Solo participan empresas que lo autorizan.
- Solo se usan resultados validados.
- Cada empresa aparece con un alias anónimo por defecto.
- Nunca se muestran RFC, domicilio, ventas, EBITDA, evidencias ni respuestas individuales.
- Cada grupo necesita una muestra mínima de empresas para publicarse.
- Las cuentas de demostración quedan fuera.